キャリアプランを考える
キャリアプラン
キャリアプランを考えたことがありますか？
新入社員の頃は、3年で仕事を覚えて、5年後にはこんなポジションで、10年後には部下が何人で・・・と想像してモチベーションを高めていたこともあったかもしれません。
しかし、毎日の仕事の忙しさに追われて、いつしか目の前の仕事をこなすことで精一杯。
週末のビールだけが楽しみ。
そういった状況の方もいらっしゃるかもしれませんね。
キャリアプランを考える上で、転職に適した年齢があると思います。
それは、30歳前後と、第2新卒、といわれる年代ではないでしょうか。
仕事の経験を積んで、これから将来が期待される30歳前後と、社会人として基礎的なビジネスマナーと心得を身につけているであろう第二新卒者。
上記の方々は求人広告を見ていても、とりわけ採用が活発のように見受けられますよね。
といって、それ以外の年代の方、40代、50代の方であっても、スキルさえあれば転職は可能です。
これからの日本は、成果主義、能力主義が加速していきますから、目的意識を持って仕事をしていた人の評価が高まるのは自明の理。
これから先、セミリタイアが本当の目標だとしても、一般の人は仕事をしなければ生活していくことができません。
であれば、キャリアプランを考えて、市場価値の高い人材として企業から残って欲しい、ヘッドハンティングされるような人材になっていくのも悪くないと思います。
転職という選択肢も、今では普通となってきています。
将来のキャリアプラン
キャリアプラン。
あなたは今の会社で退職するまで仕事を続ける気持ちがあるでしょうか？
他に良い条件の待遇があったとしても？
正直なところ、絶対今の会社に定年までいるつもりだ、と答える方は少なくなってきているでしょう。
他に良い条件のところがあれば、転職したい。
そう考えている方が多いのが現実です。
かといって、毎日の仕事が忙しすぎてそれどころではない、というのが本音のようですけれども。
転職ニーズが高いのは30歳前後、なんですね。
ですから、キャリアアップ、給与アップなどを考えている方は、一度自分の市場価値などを確認する意味でも、転職支援サービスを利用するのも良いかもしれませんね。
長期的に考えて、将来転職するかもしれないので市場価値を知りたい、というアナタのニーズにも答えてくれると思います。
ちょっと想像してみてください。
今の勤め先で働き続けることで、あなたが将来理想としているビジネスパーソンになれるでしょうか？
YES。
であれば、今の企業で頑張るのがベスト。
転職することはしないほうが良いでしょう。
しかし、そうではないのであれば、少しだけ時間を取って、30代、どんなキャリアを過ごしていけば良いかを考えてみるのも良いでしょう。
今後の自分の方向性、キャリアプランを考える時間は絶対に必要です。
では、どんなことを考えて、キャリアプランの方向性を定めると良いのでしょう。